西湖法院网讯  2024年4月，南昌市西湖区人民法院执行局运用“执前督促+执前和解”工作机制，5天内在执行前化解了4起劳动争议案件，被执行人达成执前和解并一次性履行完毕，原告当场拿到了劳动报酬，取得了良好的法律效果与社会效果。

2024年4月初，该院执行事务员在对申请案件筛查时，发现其中有四起案均系劳务争议，案件事实清晰、双方矛盾和执行标的较小，具有执前和解的可能性。为第一时间兑付申请执行人利益，减轻诉累，执行事务员在征求申请执行人同意后，将案件转入执行前和解程序。

进入程序后，执行事务员当即通知被执行人来主动履行义务，并结合每个案件的实际情况，与被执行人反复引导和释法明理，并向其释明拒不履行生效法律文书确定义务的严重后果，最终这四起案件达成了执前和解，被执行人当场履行了执行款。

近年来，西湖法院积极探索执行事务员制度、执前督促机制等新模式助推执源治理，2023年8月以来在执行前端化解案件40余件。以更新举措着力执行前端源头防控，创新推进执源治理减量增效，依法保障胜诉当事人及时实现权益，提升人民群众的满意度和获得感。

下一步，西湖法院将对标“大抓落实年”的要求，继续深挖执源治理工作潜力，大抓执前矛盾纠纷化解的落实，大力提升人民群众的司法满足感、获得感。