西湖法院网讯  南昌市西湖区人民法院坚持以调解为抓手，秉承“案结事了人和”的办案理念，积极探索诉源治理新途径，构建多元化矛盾纠纷解决机制，充分发挥调解优势，全面加强调解工作，将调解贯彻诉前、诉中、诉后等不同诉讼阶段，妥善化解涉企纠纷，助力构建法治化营商环境，为经济社会高质量发展提供有力司法保障。

加强诉前调解，前端发力减轻诉累。坚持和发展新时代“枫桥经验”，把非诉解纷机制挺在前面，加强矛盾前端化解和关口把控，促进矛盾纠纷在诉前化解。要求所有员额法官前置参与诉前矛盾化解工作。依托人民法院调解平台，推动矛盾纠纷在线调解，为企业提供快捷、便利的解纷渠道；同时，对调解员进行归口管理，对照调解员化解案件数量及案件类型，优化调解员调解方向，将调解员的专业优势发挥到最大。坚持能动司法，对于暂时资金困难但有发展潜力的企业，特别是中小微企业，尽可能通过和解、调解等方式促进纠纷及时化解，帮助困境企业缓解资金困难，让企业尽快从纠纷中摆脱出来，“轻装上阵”投入到生产经营活动中，实现维护当事人合法权益与促进企业生存发展“双赢”。加强联动调解，先后与区工商联、区劳动人事争议仲裁委员会就涉非公有制企业纠纷、劳动争议纠纷裁审衔接机制会商、座谈。广泛吸收各行业、各领域的解纷力量参与案件调解，共吸纳驻院调解员4名，聘任47名特邀调解员，充分发挥其行业优势，共同推进矛盾纠纷实质化解。

注重诉中调解，真正实现案结事了。在案件全流程办理中，坚持“调解优先、诉讼兜底”原则，注重诉中调解、判前调解，办理涉企纠纷案件过程中，精准把握案情和当事人心理，抓住有利时机开展调解工作，在事实清楚、矛盾突出的基础上，努力促成双方当事人调解，大大缩短案件审理时间，减轻企业诉累。完善诉调对接，建立联动衔接机制，畅通司法确认通道，对调解成功的案件在线申请司法确认，推动矛盾纠纷快速高效化解。加强释法说理工作，鼓励员额法官在制作裁判文书时在裁判文书后附录法律条文，并通过附设“法官寄语”等方式增强裁判公信力和说明力，促使当事人接受裁判，提高案件审理效果，真正实现案结事了。

探索执源治理，及时兑现胜诉权益。牢固树立“调执一体”理念，完善调解与执行的协同工作，在案件审理阶段把调解工作做实做细，避免当事人的权益在执行阶段再打折扣。经调解能够即时履行的，尽量促使当事人当场履行；不能即时履行的，灵活采取保全、设定担保条款等措施，不断提高调解自动履行率。开展执源治理工作，建立执行事务中心，深化繁简分流的同时，积极探索执前和解。同时，完善守信激励和信用修复机制，督促义务人主动履行生效调解文书，推进社会诚信体制建设。