西湖法院网讯  近日，南昌市西湖区人民法院依法审结一起劳动争议纠纷案件，法院判决：驳回原告徐某的全部诉讼请求。

经审理查明：2017年8月26日原告徐某与被告南昌市某公司签订劳动合同书，约定了劳动期限为四年，并同意原告如违反被告公司规章制度，则被告可以与原告解除劳动合同关系。同日，双方还签订了劳动合同补充条款，其中约定如原告不履行请假手续，不来公司上班无故旷工累计达3天（含）以上的，可解除劳动合同。原告到被告处工作通过打卡考勤。

2020年2月21日，原告下班途中发生交通事故，后住院治疗至2021年3月6日。 2020年5月26日，被告出具关于解除劳动合同的通知书，通知被告劳动合同将于2020年6月25日解除。原告在收到通知书后，向被告提出异议，被告向原告发出员工通知书，要求原告在2020年6月9日前到被告处报道。原告遂于2020年6月9日到被告处报道，被告遂同意原告继续上班。自2020年6月28日起，原告在被告的考勤打卡上未有记录。2020年7月2日被告再次出具关于解除劳动合同的通知，通知原告，根据公司规章制度，决定自2020年7月1日起依法与原告解除劳动合同。

2021年1月，徐某向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，请求裁决与被告南昌市某公司解除劳动合同并支付经济补偿、工资及奖金等。仲裁部门作出仲裁裁决书，裁决驳回申请人全部仲裁请求。原告不服该裁决，遂起诉至法院。

法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案争议的焦点为：被告于2020年7月1日解除与原告的劳动合同是否合法。本案中，原、被告签订劳动合同书及劳动合同补充条款，对原、被告双方的权利义务进行明确约定，意思表示真实且合法，法院依法予以确认。被告辩称根据公司的打卡考勤记录显示，被告自2020年6月28日起便无故旷工连续3天以上，遂根据公司的规则制度，依法与原告解除劳动关系。现原告因无故旷工连续3天，被告依据公司规章制度与原告解除劳动合同，符合法律规定，故法院对原告的诉请，依法不予支持。据此，依法作出上述判决。