西湖法院网讯  2019年8月13日，西湖区法院召开争创一流工作再部署、再动员暨信息、调研和宣传工作会。会议由该院党组书记、院长主持，在家院领导及各部门负责人参加了会议。

会议对上级法院争创工作评价指标体系尤其是新修订的部分逐一进行了解读，并对照该指标体系梳理了今年以来该院在争创工作中取得的成绩，重点分析了存在的不足和短板，明确了接下来努力的方向。会议还对各部门信息、调研和宣传完成情况进行了通报，任务完成不理想的部门分析原因并做表态发言。

会上深入分析了今年以来争创工作，尤其是信调宣工作的基本情况，他认为：一是可圈可点。今年以来，在全院干警的共同努力下，各项工作平稳有序运行，工作整体向上向好。审判质效、信息和宣传等工组在全市法院排名靠前，金融审判、执行集约化等工作形成了一定的经验，得到上级法院的认可，吸引了兄弟法院前来调研学习。二是可悲可叹。碍于一些干警主观上不重视，客观上不努力等原因，很多好的经验和做法没有得到及时的提炼和总结，加上宣传推广力度深度和广度不够，没有产生应有的影响力。三是可亲可敬。一些干警始终昂扬的工作热情，不推诿、不扯皮，在较好的完成审判执行等本职工作任务的同时，积极参与信息调研和宣传等争先创优工作中。

就如何做好接下来的争创一流工作，会议提出了三点要求：一是发挥优势。发挥案件数量大、类型丰富、年轻干警多、工作基础好的优势，及时报送争创一流工作推进、品牌创建等方面的经验做法等。对照上级法院用稿方向，积极关注审判执行工作中呈现的新特点，面临的新问题，在问题建议类信息上做多、做强。对照争创指标体系，及时分析短板不足，及时提出针对性的意见建议。二是定期通报。对信息、调研和宣传完成情况，每周形成通报并在办公场所显著位置进行张贴，凝聚你追我赶，不甘落后，不敢落后的争创氛围。对完成不理想的争创项目，争创办要对标对表，提前部署、提早规划，及时通知责任部门找原因、找对策，避免亡羊补牢。三是落实奖惩。对首次排名后三位的部门，由研究室及时提醒；对连续三次排名靠后的部门，由纪检部门对分管领导进行约谈。同时严格落实奖惩制度，每季度兑现奖惩。