西湖法院网讯　近年来，南昌市西湖区人民法院高度重视年青大学生的培养力度，让他们在审判第一线磨练自己的才干。从2005年起招录35名年青大学生，占全院人数30%,其中本科以上学历35名。这些大学生通过司法考试合格后，在书记员、助审、审判员、审判长、副庭长等岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，在审判岗位上作了一定的贡献，为法治春天谱写了一曲曲动人的和谐之章。

　　该院推出“五抓”新举措，即一抓培训，二是庭审观摩，三是传帮带，四是撰写法律文书、新闻、调研、信息四项工作考核评比，五抓典型。取得了明显的效果。一是培训，新招录进来的年青大学生法官，为了适应法院的工作，举办培训班，请有经验的老书记员介绍如何送达、作笔录、庭审记录、接待当事人、装卷、宣判等书记员必备的素质，通过培训让这些年青大学生法官进入角色。凡是上级要求初任法官参加省高院业务培训，无条件让他们离岗参加培训，接受专门的法律法规的系统学习，更好地适应审判、执行工作的繁重任务的完成。凡是业务部门要求购买的法律书籍，该院出资10万余元，给每个年青大学生法官做到人手一册，较好地解决理论与实务，从中对理解一个个具体案件得到了有关法律的支撑作用，少走弯路；二是庭审观摩，该院凡是遇到新招录的年青大学生法官，有意识地组织他们庭审观摩，请法律知识丰富，庭审能力强的老法官、庭长、副院长开庭审理重大复杂疑难案件，让这些年青大学生法官了解开庭程序即“法庭调查、辩论、最后陈述”，较好地解决一旦自己担任主审法官、审判长，心里不慌，沉着应战，为今后做一个合格法官缩短差距。三是传、帮、带，采取以老带新，一帮一方法，从送达开始，调查、取证和当事人谈话，都带着这些年青大学生法官，从基础性工作做起，让他们尽快熟悉法官工作套路和方法，尽快缩短时间，尽快让他们担起审判、执行工作的重任。四是撰写法律文书、新闻、调研、信息四项工作考核评比，该院利用道德讲堂，让年青大学生有施展才华提供了平台，组织法律文书评比竞赛。五一、七一、八一、十一、元旦开展书画、诗歌、演讲比赛，让他们不仅能办案，还能文。该院制定调研、宣传、信息工作考评细则，对成绩突出的年青大学生法官进行表彰，对完不成任务的人，进行通报批评制度，倒逼机制运用使有才华的年青大学生崭露头角。五是抓典型，对年青大学生法官有突出贡献的，不拘一格，任人唯贤，2008年招录的张世民，审结500件案件，撰写10万字文章发表在人民法院报等杂志刊物，由于成绩突出，德才兼备，已走上行政庭副庭长岗位。2011年招录的张涛，撰写20余万字文章，发表在人民法院报等十几家媒体，任劳任怨，人称老黄牛，2014年荣获省高院先进工作者，2015年被市中院荣记三等功一次，已经负责起研究室全面工作。

　　该院通过“五抓”工作新举措，年青大学生法官6名担任审判、执行团队负责人，克服案多人少的矛盾，为了完成繁重审判、执行工作任务，他们采取“五加二”“白加黑”的工作态度，舍小家顾大家，为法治春天早日到来，他们一直奔跑在路上，为辖区的经济建设和社会稳定尽心尽力工作着……