西湖法院网讯　为进一步加强法院书记员队伍建设，探索建立适应审判工作需要的书记员管理制度，缓解案多人少的办案压力。日前，南昌市西湖区人民法院向社会公开招聘“聘用制书记员”，16名考生顺利通过庭审速录、面试，开始为期一个月的实践考核。同时，新聘用及已在岗的60余名书记员一同参加业务培训，并邀请三名优秀书记员现场谈经验。据悉，该院已将书记员考核列入长远规划，通过书记员技能的提升，将进一步提高法院审判工作的质量及需求。

　　一是强化组织管理。作为审判辅助人员，书记员不但要担任案件的庭审记录，还要处理送达、保全、文书制作、卷宗归档等其它辅助性事务，但由于书记员水平参差不齐，法官经常要花很大的精力辅导书记员开展工作，大大降低了审判效率。为此，该院实行聘用制书记员分级管理机制，将书记员分为庭审速录岗、送达保全岗、一线岗及辅助岗，同时定期进行考核，进行末位淘汰，定岗定级；初级的可以升中级，无法胜任一线岗的淘汰到辅助岗，体现一个动态的良好的管理机制。

　　二是强化培训机制。将聘用书记员入职培训与老书记员考核培训同期开展。通过授课、观看PPT以及庭审观摩，尽快掌握基本的岗位要求、业务技能、法院规章制度、管理考核办法等内容。同时由本院优秀书记员代表面对面的传授工作技能，直观的将业务知识转化共享。同时利用微信平台，建立“西法青苹果”微信群，为聘用制书记员搭建交流经验的阵地，不断增强书记员的工作责任感和归属感。

　　三是强化保障机制。积极落实书记员应当享有的收入保障。书记员的薪酬由基本工资、绩效工资、工龄工资及医疗、养老、生育等五险组成，休假制度、体检、生日慰问等都与正式干警一视同仁。同时鼓励书记员积极参与各种技能比赛、道德讲堂等法院集体活动交流工作机制，促进书记员提升综合素质。