9月28日，南昌市西湖区人民法院在该院九楼多功能厅举行了一场别开生别的考试——审判（执行）长选任考试，这是南昌市法院系统首次以竞岗方式选任审判（执行）长。

　　该院16名审判执行一线岗位的法官纷纷走上考场，发表自己的竞岗演说、当场回答考官提问，接受全院干警的民主测评，全院干警全程参与考试过程。

　　为了更好地优化司法职权配置，明晰审判权责，加强监督制约，提升司法威信和办案水平，该院党组积极响司法改革的号召，经过多方考察和审慎研究，确定了该院完善法官管理制度和审判工作机制的改革思路和具体方案。院党组的改革思路得到了该院广大法官的支持和拥护，此次竞岗人员中，年纪最大的52岁，从事审判工作已三十年，年纪最轻的26岁，从事执行工作三年，为了心中的法律情怀、同样的法官事业、同样的法治梦想多尽一份力，走上了竞岗席。

　　竞岗演说环节由竞岗法官们对自己的工作进行客观整体的评价，然后就自己担任审判长后的进行规划和构想；结构化面试的题目选取的是日常办案中遇到的一些疑难复杂问题，考验法官们的办案经验、临场应变以及语言组织等方面能力；民主测评由全院干警对竞岗人员的德、能、勤、绩、廉进行评价，最终将综合权衡三方面因素得出考试成绩。

　　考试过程借鉴公务员考试面试规范流程，严格纪律，并且邀请了西湖区委政法委副书记吴瑞青担任主考官，另外还邀请了南昌市中院监察室副主任涂系福、区人大城建农村工委主任李永明、区政协秘书长、办公室主任万凌云等部分本院以外的人员来担任考官，以更大程度地保证考试的公平公正。

　　此次考试揭开了该院改革的序幕。据悉，该院将设立16个审判合议庭和6个执行组，实行双轨制管理，即行政事务由各庭室长负责，审判业务由各合议庭审判长负责。除了各业务庭长为当然的审判（执行）长以外，其他的审判（执行）长将从此次考试中选拔产生。