2014年7月21-22日，南昌市西湖区人民法院召开了党的群众路线民主生活会，西湖区委督导组组长吴瑞青、督导组成员熊林、高小军全程参与此次会期一天半的民主生活会，该院全体院领导、党支部书记及党员群众代表共30余人参加了此次会议。

　　此次民主生活会气氛紧张热烈，达到了在“红脸出汗”中“排毒治病”的目的。该院班子在进行自我批评时直面自身问题，做到了四个敢于：一是敢于亮丑。对照检查中，该院领导班子成员勇于直面缺点，敢于正视问题，深入开展了批评与自我批评，找出了“四风”等方面存在的15个问题。二是敢于较真。开展互相批评时，大家开门见山，直奔主题，动真格、点痛处、举实例，“辣味”十足。三是敢于纠正。各班子成员都认领了各自存在的问题，并对所存在的问题提出了具体的落实整改意见，会后便立即进行整改，并明确了今后的努力方向。四是敢于究源。与会人员面对面、心贴心，深入谈、谈到位，把问题谈开，深刻剖析了管理制度、纪律意识等是问题的根源，说到心坎上，点到实质上。

　　会上通过四个敢于，找出了院班子存在的四个短板：一是抓审判执行多，抓队伍建设少。因案多人少矛盾突出，重点抓审判执行工作，对干警关心浮于表面，解决实际问题少。虽然历任院班子都高度重视干警的职级待遇，在解决干警职级待遇上确实做了许多努力，做了大量工作，但因区情等诸多因素限制，这个问题一直未得到很好解决；个别领导干部只关心自已的位子，不关心干警的待遇，只想着自已舒服，不了解干警困难。不能想方设法为干警创造宽松的工作环境，解决实际问题。二是听汇报多，下基层少。有的领导干部高高在上，整天坐在办公室，下庭室指导工作、解决问题偏少，很少参加分管部门庭务会。对分管部门案件的了解渠道不多，仅从审理报告、判决书中了解案情，不能掌握每一个案件的具体情况，对涉法涉诉苗头不能早发现、早处理。有的领导干部对干警思想动态不能及时掌握，脱离群众，不能与群众打成一片，难以调动干警工作积极性。三是审批案件多，亲自办案少。部分院领导把主要工作精力放在案件审批上，尤其是庭室长，不能发挥审判骨干的带头作用，把庭长职务作为一种待遇、一种行政职务，一旦当上领导干部，就从繁琐的审判工作中解脱出来，有的只是象征性的办理一些简单的案件。庭室长本是我院法官中的精英，但现在却很少办案，造成大量审判资源浪费。四是自律不足，做表率少。公车私用问题多少存在，违规停放、闯灯压线、不按指示拐弯变道等公车违章现象也偶有发生，影响领导干部形象，有时迫于人情会以了解案情为借口，跟承办人打招呼，为当事人说情；在干部调整时，也会迫于外部压力有所妥协，平时不能严格要求自已，不积极参加上级和院里组织的各项集体活动，上班迟到、早退现象也偶有发生。

　　区委第三督导组组长吴瑞青同志认为该院的民主生活会动了真格，表现在领导班子重视、准备充分；勇于自我批评，深入剖析根源；积极交流思想，相互批评力道足；思想达到统一，努力方向明确。并对下一步工作提出几点要求，一是要巩固成果，思想认识不放松，二是要边查边改，立说立行早行动，三是要坚持标准，一以贯之善始终。

　　该院表示将对照查摆出的“四风”问题，认真研究确定整改方向、整改重点和整改措施，认真抓好落实，真正让群众看到变化、看到成效，并且将以作风建设的新成效，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环，来推动西湖法院发展再上新台阶。