2014年1月15日上午，伴随着广播声，南昌市西湖区人民法院六楼的十四间办公室里响起清脆的键盘敲击声。这是该院正在举行的聘用人员技能考核，共有35名聘用人员参加了此次考核。

　　该院针对岗位职能的不同，对不同岗位的聘用人员安排了两种考核内容：对聘用书记员的考核内容包括看打、听打录入、文字排版和法律知识考核等；对辅助岗聘用人员的考核以看打录入和Excel表制作为主要内容。考核结果将作为聘用人员续聘及调岗的依据。

　　近年来，该院在加强队伍建设的同时高度重视对聘用人员的素质培养，除了每年两次的技能考核外，还采取五项措施来加强对聘用人员的教育和管理。一是加强作风建设，严格执行聘用人员考勤制度。要求聘用人员严格遵守《南昌市西湖区人民法院考勤管理办法》，坚守工作岗位，不迟到、早退、旷工。办公楼门禁系统安装的指纹考勤机，对包括聘用人员在内的全院工作人员的考勤情况进行电子备案。院政治处对考勤情况进行考核。将聘用人员的考勤情况与绩效工资、解聘、辞退挂钩，确保聘用人员的出勤率和准点率。二是强化绩效管理，规范聘用人员的业绩考核。该院为每一位聘用人员建立业绩考核档案。每月由院领导、院办公室及使用部门，以岗位职责对各聘用人员的工作能力、工作态度、工作成效进行考核评分，每月的考核结果记录在聘用人员的业绩档案中，作为聘用人员绩效工资发放的依据。三是畅通交流渠道，组织召开聘用人员例会。院办每月组织召开一次聘用人员例会，邀请相关院领导授课指导。大家在例会上交流工作、学习、生活情况，进一步增进了感情，加强了团结，凝聚了力量。四是突出组织保障，重视对聘用人员的思想教育。该院将全部聘用人员分别纳入下属的八个党支部，由党支部组织参加民主生活会及党内外的各类活动，引导聘用人员立足岗位、创先争优，增强其集体归属感。五是彰显人文关怀，组织聘用人员进行体检。该院定期组织聘用人员与在编干警一起进行健康检查，用实实在在的关怀温暖每个聘用人员，用真真切切的爱心留住人才。

　　该院表示，今后还将不断完善优胜劣汰的聘用人员考核机制，并从业务培训、福利待遇、教育管理等方面加大投入，不断优化聘用人员队伍，使其更好的服务法院各项审判工作。