近年来，南昌市西湖区人民法院党组把抓好干警的教育培训做为工作的重点，不断创新学习机制，拓宽学习渠道，推出六项新措施，在经济并不宽裕的情况下，每年挤出一定的经费，加大法官培训的力度，去年共投入30余万元，组织法官参加各类培训150余人次，收到了较好的效果，法官的整体素质得到了提高。去年，该院共审执结各类案件5600余件，人均结案超过100余件，先后荣获全省无执行积案先进单位、南昌市人民满意政法单位等荣誉。

　　一是通过学历教育、庭审观摩、法律文书评比以及组织干警参加省高院、上级法院组织的各类业务培训等方式，加大培训教育力度，促使干警队伍由经验型向精英型转化。二是坚持每月一次的党组中心组学习制度，集中学习上级有关文件精神，严格全院干警“周二、周五学习日”制度，明确学习内容，还利用上下班时间在楼道、食堂进行时事新闻和法律知识广播。三是不定期邀请各类专家学者来该院授课，调节干警情绪也促提升业务水平 。四是定期召开法官联席会议，会前注重搜集法官办案过程中遇到的难题，及时确定会议主题，集中研究、探讨、交流，发表对全院工作的意见和建议，使法官联席会成为该院法官智慧的源泉。五是树立法院文化形象，将古今廉政故事、格言、漫画、图片、书法和最高人民法院的“五个严禁”、省高院的“六个严禁”全部制成版画形式，在法院审判大楼每层走廊两侧悬挂，提出“崇法、厚德、忠诚、廉明”的院训，开办道德讲堂，建立法院荣誉室，大力加强精神文明建设。六是以文化活动年为契机，建立法官之家、舞蹈房、乒乓球室、法官健身房、党团活动室、老干部活动室、电子阅览室、图书室等文体活动场所，近两年还开展各项文体活动，鼓励该院干警积极参加，2012年该院干警在西湖区大合唱比赛中获一等奖，年底还参加全市政法干警的汇报演出，法院干警肖为同志的摄影作品《法院开放日》还被最高院评为全国法院优秀奖，全国展出。