近年来，随着人员老化速度加快，基层法院审判辅助人员呈现断层现象，而近几年通过公务员考试招录的基本都是法律专业人才，文秘、调研、信息、宣传、网管、财务、书记员等审判辅助人员很少进入法院，造成这类人员短缺。南昌市西湖区人民法院现有干警123人，而在编书记员仅有8人，其他很多辅助岗位人员也大都由非专业人才转任，制约着法院审判工作的质量与效率。该院分析，造成这一现象的的原因主要有：

　　一是在近几年，随着我国人事制度改革的深入，法院进人机制发生变化，法院工作人员录入必须经过全省统一组织考试选拔，且按照编制缺一个录一个的原则招录，基层法院根据自身需要选择专业人才的机动性变小。二是因为法官队伍人员尚存在短缺现象，在对法院工作人员录用指标分配时，法官指标相对优先于其他辅助专业人员。三是老龄法官的退休离职，原岗位人员空缺。四是由于法院属于审判单位，进入法院工作的人员更愿意在审判业务岗位工作，而不愿意在辅助岗位工作，现有法院人员不愿意对辅助专业业务进行钻研。五是由于法院综合服务部门工作枯燥乏味，特别是文秘、调研等岗位，整天动脑伤神，非常辛苦，对于职级、职务变动又没有任何优势，因此都不愿从事该项工作。六是重审判岗位轻其他岗位思想存在，忽视对辅助专业人才的培养，后备人才储备十分欠缺。

　　为了更好地解决文秘、调研、信息、宣传、网管、财务等部门人员适应新形势下人民法院的新要求，能够紧密结合法院审判、执行等其他工作的同步，发挥综合部门的整体素质，提升人民法院和法官的新形象，实现司法公正的目标，笔者认为：一是在每年招录法院工作人员中，确定一定比例，选择文秘等相关专业人员，逐年分步解决基层法院辅助专业人才不足问题。二是加强对基层法院辅助专业人员的培训，制定培训计划，解决培训经费，逐步提高相关人员业务能力。三是重视后备人才的储备和培养，基层法院自身要高度重视相关人才的培养，做好人才储备，尽可能使相关专业人员在合适的岗位上发挥作用。对于上述岗位表现突出的同志及时交流到审判、执行岗位，发挥他们应有的作用。四是要重视辅助专业人才的待遇，如文秘、调研员，长期从事文字工作，劳神伤脑，枯燥乏味，善待爬格的人员，做到高进、高出、高看一眼、厚爱一份，让他们有奔头、有想头，只有这样人才才会辈出。如果各项待遇跟不上，很容易打击其工作积极性，因此应当在政治待遇、经济待遇方面较其他工作岗位有所倾斜。