随着法官任职门槛的不断提高，法官断层现象已成为各级法院尤其是基层法院面临的一个突出问题。为解决这一难题，南昌市西湖区人民法院采取四项措施，内挖潜力，外引人才，使法官断层现象得到了一定程度的缓解。

　　一是鼓励干警积极参加司法考试，培养人才。对于报名参加司法考试的干警，该院在工作安排、经费保障、教育培训等方面为他们提供迎考便利条件，使司考通过率逐年提升，近年来先后共有9人通过司法考试。同时建立各种激励机制，一批优秀青年审判骨干在工作中脱颖而出，走上院中层领导岗位，成长为该院的审判工作的中坚力量。

　　二是通过招考，引进人才。经过多方努力，近5年来该院共招录14名具有本科以上学历的优秀法律人才，其中9名已经通过司法考试。预计招收高素质法律人才工作今年还将继续进行。

　　三是通过优化工作环境，吸引人才。人才的培养是一项长期工程，为了缓解当前案多人少的矛盾，该院采取选调的方法，面向全省选调优秀法官，这些人具有丰富的审判经验，来了就可以办案。 2012年，该院首次尝试从全省选调了4名优秀年轻的法官充实审判一线，目前他们均已成为部门办案骨干。

　　四是充分发挥部分经验丰富的资深法官的传、帮、带作用，用好人才。在该院执行局，有一个老法官执行组，5人年龄均在55岁以上，在执行过程中他们同年轻法官一样出差、办案。有的法官临退休前，仍在审判一线，有的审结完最后一件案件后才办理退休手续，他们这种永有服输的精神感染着年轻法官。

　　正是由于一批年轻法官的迅速成长，该院在案件数量逐年增加的情况下，较好地解决了案多人少的矛盾。去年该院受理案件数首次突破5000件，达到5607件，实现了收案数上升，积案数下降；息诉服判率上升，涉法信访数下降的“两升两降”现象，为西湖区建设经济强区、文化大区、幸福城区提供了优质的法律服务。