南昌西湖法院网讯　随着中国特色社会主义法律体系的形成，司法体制改革的逐渐深入，人民法院司法警察职能的不断拓展。新的时代条件下，司法警察工作有了更高的要求。南昌市西湖区人民法院法警大队树立“法警工作无小事”工作理念，依法治警、从严治警、规范治警，坚持以服务审判执行作为一切工作的出发点和落脚点，积极履行自身职能，推出四项举措积极推进各项工作成效显著。　　

　　狠抓政治教育，强化法警的职责感。全队围绕“安全无小事”展开教育学习，扎实开展思想政治工作。队领导要求全体法警在庭审警务保障工作中，从提押到还押的每个环节，都要杜绝麻痹大意的思想，时刻保持清醒的头脑。开庭前向承办法官深入了解案情，对警务保障工作风险高的案件要事先制定好处置预案，并就可能发生的突发事件有针对性地进行处突演练，做到未雨绸缪，确保正确处置突发事件。

　　规范管理制度，切实服务好审判执行工作。法警大队制定了完善的法庭巡查制度、羁押室管理制度、接待室值班制度、安全检查制度、信访安全保卫制度。管理工作实行“四统一”，即统一计划工作、统一安排任务、统一调用警力、统一指挥行动。通过强有力的规范制度，20年中，该院法警大队共为刑事庭、少年庭等庭室开庭11000余次，押解被告12352人次，派出警力22000余人次，安排安全检查警力3700人次，未发生一起逃脱、串供等责任事故，多次受到上级部门的表扬。

　　加强队伍建设，建立健全绩效考核机制。针对法警队伍年龄结构老化的状况，该院在办公经费紧张的条件下，抽出专项资金从退伍军人、警校中择优招录新法警16名。对新招录的青年法警，制定规范化的学习和训练项目，以体能训练为基础，以队列、押解、看管、值庭、安检等项目为重点，对抗训练以新擒敌拳术、应急棍术、警棍盾牌操为内容，极大提升了队伍战斗力。制定完善的目标绩效考核机制，对于表现优秀的法警在精神上和物质上给予适当奖励。对于在工作中失职的法警予以相应的处罚，做到奖优罚劣。2005年，该院法警大队在全市法院系统第一次法警比武大赛上荣获团体第二名，2010年第二届上更是荣获团体第一名，在法院系统可谓是声名显赫。

　　提升装备建设，强化人文关怀。为保证警队的装备条件，该院不断增加投入，购置押解犯人的囚车、警务器械，在各楼层安装探头，设立警务指挥中心等。二十年中，该院在警用装备的投入上达到了140多万元，为安全保障提供坚实的物质条件。全面落实法警定期体检、年休假、探亲假等制度，对法警的日常生活，院党组和警队领导主动关心过问，为法警解决后顾之忧。营造了该院法警大队团结奋进的工作氛围。

　　该院刑、民事案件高居全省前列，有着案多人少的巨大压力，该院法警大队为确保安全无事故，推出的上述四项举措，为审判执行工作保驾护航。目前，该大队已经顺利实现安全管理20年无事故，取得了骄人成绩。