南昌西湖法院网讯　人民法官本是一项崇高的职业，成为一名人民法官是很多人的职业追求。但据了解，在基层法院，法官欲离开审判一线岗位，向综合岗位转移的思想日益严重，应引起上级法院高度重视。

　　引起这一现象的原因，归纳起来主要有以下几个方面：一是案件数量压力大。很多基层法院法官手中长年积压着几十件，甚至近百件案件，而作为基层法院法官接受各类培训机会相对较少，对新法律法规的熟悉渠道有限，造成办案压力极大。很多法官长期超负荷工作，身心俱疲。二是涉诉信访压力大。由于上访成本低、效率高、风险小，当事人对法院判决不服，不是寻求司法途径救济，而是通过不断上访来达到自已的私利，而对于上访不属实的行为，缺乏有效制裁，导致基层法院法官普遍感到极大的精神压力，在他们看来，难的不是案件本身，而是疲于应付各类涉诉信访。三是人身安全压力大。在基层法院，每天接触大量当事人，他们个人素养参差不齐，污辱、谩骂、伤害法官的现象时有发生，法官感受到的不是司法权威，更多的是委曲与伤害。四是各类错案追究泛滥。目前，各级法院都规定了名目繁多的“严禁”、“禁令”、“不准”等，而且这些规定过细过多，使基层法官精神普遍感到压力。五是基层法院法官职业尊荣感缺乏。在基层法院法官工资、职级待遇极低，有些法官做到退休也只是一名科员。在法院内部，法官与其他工作人员工资、待遇并无区别；在法院外部，法官的工资及职级待遇甚至不如同级别的公务员，导致法官的待遇与其工作压力极不相适应，使很多法官产生了离开审判岗位，转向综合岗位的想法。

　　为有效改变这一现象，使法官真正成为社会公平正义的守护者，该院认为，一是要加大对基层普通法官的培训力度，及时更新知识，提高司法能力。二是规范有关信访制度，尤其是对于未穷尽司法救济手段的当事人，告知他们通过司法途径解决问题，树立司法权威。三是尽快实行法官单独序列管理，建立不同于行政管理的法官单独管理模式。四是提高基层法官工资职级待遇。五是建立基层法官定期休假疗养制度，让他们从繁重的审判工作中解脱出来，休养身心。六是加大对污辱、谩骂、伤害法官等违法行为的处罚力度，开展藐视法庭罪立法的调研，以树立法律、法院、法官的权威。