近日，南昌市西湖区人民法院五楼电子阅览室里传来阵阵清脆的键盘敲击声，该院18名聘用制编外书记员正在接受一场庭审记录能力的考核。

　　此次考核以模拟庭审记录的方式进行，集中播放一段庭审录音，由参加考核的书记员现场电脑录入，时间为3分钟，根据录入的准确率、完整性评分，考试结果将成为决定他们去留及工资待遇调整的依据之一。经过考核，有两名同志以满分获第一名，其余参加考核的书记员均达标。

　　高素质的书记员队伍是优质高效审判工作的保障，近年来，西湖法院书记员短缺问题严重，对审判工作形成掣肘，为缓解这一问题，该院陆续聘用了18名专职书记员。但由于学历及技能水平参差不齐，缺乏统一录用渠道，入职之初也未进行统一培训，在激励及约束机制不完备的情况下，很容易出现工作责任心不强、提高业务素质积极性不高的问题。为此，该院组织了此次知识技能考核，考核项目包括庭审记录能力及法律基础知识，法律基础知识考试将在庭审录入能力考试之后以笔试方式进行。法院依据考核结果结合法官评价实行优胜劣汰，留任且表现优异者将获得工资待遇方面的提升。

　　参加考试的聘用制书记员们纷纷表示，此次考核确实给他们加了压，早在考试计划公布之时，他们便开始加紧练习打字，但他们也认识到冰冻三尺非一日之寒，将在以后的工作中更加注重技能提升，并结合本职工作加强理论学习，争取成为合格的审判辅助人员。