南昌西湖法院网讯　在近日召开的南昌市西湖区法院反腐倡廉建设工作会议暨“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动动员大会上，该院提出利用一年左右的时间，从四个方面切实整顿司法作风，提高司法效能，优化司法环境。

　　加强目标管理考评，着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题。考评方案对各部门任务分工进行了明确，对全院干警工作指标进行了具体细化。分为综合工作目标，包括队伍管理、法纪管理、制度管理、调研、信息、宣传工作管理等；部门工作目标，包括审判执行业务部门工作和综合部门工作，审判执行业务部门主要考评办案数、结案率、案件调撤率、上诉率、发改率及案件评查差错率等；综合部门主要考评完成本职工作的数量、质量及完成调研、信息、宣传工作情况；书记员及司法辅助人员主要考评庭审记录、装卷、押解、值庭等数量。考评领导小组每季度对于各部门及全院干警的工作情况进行一次小评，并将每名干警的工作进度上墙公示，实现挂图作战。年终进行总评，并对综合考评、办案数、调撤率及调研、信息、宣传工作前三名的部门和干警年终分别予以奖励。

强化廉政管理，着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题。制定《廉政管理办法》，将廉政工作纳入硬指标，进行“硬”考核，力争管好八小时以内，管住八小时之外。根据《管理办法》，八小时以内是否严格遵守作息时间和工作纪律，是否存在随意脱岗、串岗和上班时间网聊、炒股、玩游戏现象，八小时以外有否违反规定使用公务车辆，有无与当事人或其代理人进行不正当交往，接受其请客送礼、与当事人、代理人赌博或参与社会赌博都成为考评的主要内容。此外，对审判、执行程序中的效率、态度问题也将进行考评，门难进、脸难看、话难听、事难办的情况不仅投诉有门，还将责任到人。对于违反管理办法的行为，根据情况的严重性，设定了扣除0.5分、1分、2分三个层级，年终根据总评分，与干警的廉政保证金挂钩。

　　强化考勤管理，着力解决纪律涣散、自由散漫问题。制定考勤管理办法，将全体法官及其他工作人员、聘用人员纳入考勤管理范围，尤其是对干警的出勤、请假和考核，作出了全面的规定。政治处负责考核，监察室负责监督，办公室负责管理，每月10日前通报上月考勤结果，并随时对到岗情况进行抽查。所有考勤记录将记入干警考核档案，并与当年的廉政保证金挂钩，缺勤者扣发廉政保证金。

　　强化制度建设，着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题。坚持靠制度管人、管事、管权, 修订完善了《院长办公会议规则》、《审判委员会议事规则》、《案件审批权限规定》、《案件评查制度》等一系列规章制度，逐步构建以政治处、监察室、研究室、办公室、审管办为龙头的管人、管事、管案三大管理体系，实现对审判权、审批权的合理制约，解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题。

西湖法院“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动的

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