近年来，随着我国对外交流的不断扩大，建立外交关系的国家越来越多，经贸交流增多，人员往来频繁，尤其是对外劳务输出与世界友好国家接触承接各类项目，担负着繁重的建设任务，由于各种主客观的原因，也产生了许多纠纷，呈逐年上升趋势。2010年1-10月，南昌市西湖区人民法院审理劳务合同案件17件，2011年1-10月，该院审理此类案件26件，同比增多35%。

　　该院在审理劳务合同案件中主要发现以下几个问题：一是劳务输出中介机构鱼龙混杂，良莠不齐，这些不正规的劳务中介，以赢利为目的，不择手段，骗取他人的钱财，在市民中造成了极坏的影响。例如，本院审理的占某诉南昌某投资咨询公司居间合同一案中，查明2009年7月被告与原告占某签订了一份赴加拿大劳务合作合同，合同约定：劳工待遇将由甲方提供的简章为准，乙方（指原告）先缴纳每人5000元的押金……。合同签订后，原告向被告支付了5000元押金，被告出具了收据。之后，原告未能出国务工，而被告则人去楼空，故原告诉至法院，要求被告返还押金。法院审理后，判决被告返还原告押金5000元。二是劳务输出的中介部门有些以赢利为目的，盲目扩张，不考虑自身实力，扩大经营范围和规模，靠虚假宣传骗取他人的钱财，尔后逃之夭夭，三是劳务输出的职能部门只发牌，不监管，出了问题才大吃一惊，且职能部门不能只单纯的批准中介的证照，更应该在劳务人员出境后的维权做文章，以便他们出国后，有这种机构介入劳务人员维权工作；四是市民防范意识差，有的出境劳务人员偏听偏信，将自己辛苦的血汗钱，盲目的被有的中介骗走，最终人未出境，钱被他人圈走，竹篮打水一场空落到去上法庭讨说法的尴尬境地。例如，本院审理姜某诉南昌某国际公司委托合同一案中，2009年8月姜某找到被告公司下属第五门市部，要求被告为其办理出国务工的相关手续。林某（自称为第五门市部负责人）要求原告先缴纳5000元押金，原告即向林某缴纳了5000元押金，林某并以个人名义向原告出具了收据，双方未签订了其他书面合同。之后，原告前往新加坡工作五个月后回国，原告称其工作未满二年，不符合原、被告的约定，故起诉至法院，要求被告返还原告已交纳的各项费用17500元。被告则辩称其与原告不存在任何关系，林某也不是其公司员工，请求驳回原告诉请。法院经审理认为，原告提供的收款收据不能证明被告收取了其5000元押金，仅证明林某个人的行为，而原告又无证据证明林某与被告公司的关系，故原告的诉请因此证据不充分，法院不予支持。

　　为了减少劳务纠纷的发生，建立诚实守信的市场环境，维护劳动者的合法利益。笔者认为：一是有关职能部门应按照国家相关的政策、法规，对中介机构要加大管理、培训、监督的力度，定期组织中介人员进行政策、法规，职业道德和业务培训，使中介市场能够健康的发展，成为市场经济的一个重要组成部分，发挥更大的作用；二是中介机构要诚实守信，要有职业道德，不能一味追求经济利益，而以身试法；要加强内部管理，对其从业人员要加大培训力度；中介机构要和劳务人员签订书面的劳务合同，明确权利、义务，不能采取仅收钱，不签合同，其用“蒙、拐、骗”的恶劣手段，让劳务人员蒙受重大的经济损失和精神压力。三是劳务人员要提高警惕，防止上当受骗，提高自身素质，增强法制观念，不要为了省钱出境，找黑中介，最终吃亏的反倒是自己。