南昌市西湖法院网讯　近年来，随着市场经济的不断发展，大量农民工进城务工，大部分农业工都是在餐饮业、个体私营企业、农营企业、建筑业、保安公司等单位就业，用人单位与劳动者之间发生矛盾纠纷的现象呈逐年上升的趋势。南昌市西湖法院2010年1-4月受理劳动仲裁执行案件5件，2011年同期受理此类案件7件，同比增长19%。

　　该院在执行劳动仲裁案件中主要发现存在以下几个问题：一是用人单位名存实亡，比如，有的大酒店在诉讼前就资不抵债，到了执行阶段，这些企业早已转让给他人，无法偿还农民工工资；二是用人单位没有严格按照《劳动法》的规定与农民工签订劳动合同，一旦发生纠纷，造成取证困难，有的个体私营企业发给农民工工资断断续续，仅财务部门掌握了发给农民工工资的依据，农民工手中却没有凭证；三是有些单位，虽然和农民工签订了劳动合同，但是一旦终止劳动合同，不愿意依照《劳动法》的规定，补发社保、医保等方面的费用；四是行政单位聘用农民工，没有签订劳动合同，又不给他们办理社保、医保等保险，造成农民工工作多年却老来无着落，甚至晚年只能寄人篱下地生活。

　　为了让农民工进城能享受到和城镇居民一样的待遇，减少农民工与用人单位的矛盾纠纷，笔者认为：一是政府和劳动管理部门要加大对用人单位的监督检查力度，对用人单位没有严格按照法律规定用人的，要加大处罚力度；二是农民工进城务工时，要提高法律意识，及时和用人单位签订劳动合同，依法保护自己的合法权益；三是农民工进城务工时，往往是通过亲朋好友的介绍过来，一旦和用人单位发生劳动纠纷时，不要光追究亲朋好友的责任，要根据法律的规定追究用人单位的责任，这样才有利于保障劳动者的合法权益的实现。