近年来，由于各级党委、政府、上级法院的高度重视，每年通过公务员、优秀法律人才的考录进入政法机关相对缓解了法院队伍青黄不接的状况，但未从根本上解决案多人少的矛盾，南昌市西湖区人民法院现有政法专项编制干警108名，工勤人员编制15名，其中具有审判员以上职务的人员75名，助理审判员7名，50年—59年出生25人，其中审判员23名，占全院审判人员28.05% ，60—69年出生 40 人，其中审判人员 38 人，占46.34% ，70—79年出生 21人，其中审判人员 15 人，占 18.29%，80—89年出生22人，其中审判人员6人，占25.6% ，从上述数据对比，不难看出50、60年出生的人，占全院干警59.81% ，而70、80年出生的人，占该院审判队伍25.6% ，随着时间的推移，干部退休年龄的规定，这些审判人员大部分 从岗位上退居二线。该院每年结案4000多件案件，最多的一名法官年结案500多件，年结案100件以上的法官达 15 人。中层干部50、60年出生的为26名，占中层干部 83.87% ，70、80年出生的 5　名，占中层干部16.13% ；50、60年出生的审判人员大部分担任中层以上职务，还需承担大量的行政和事务性工作，仅靠现有 49名审判员，需要审理4157件案件，法官需要牺牲大量的休息时间去完成这些任务，有时加班加点，案件还不能按时审结，案件当事人不知真相，一味强调法官在案件审理时故意拖延时间。现在我们法官最多的手上还有 68 件未结案。超负荷的工作，经常还得不到当事人的理解。该院书记员也严重缺少，按照常规合议庭由三名审判人员和一名书记员组成，该院现有82名审判员，需要28名书记员，而该院现只有书记员17名，由于书记员严重缺失，该院迫于无奈，外聘有一定法律基础的大学毕业生来院担任书记员工作，他们由于是临时性、流动性的，难于管理，无法用制度把他们留下来，一旦这些人员通过考试或其他途径，跳槽的比较多，聘用书记员由于工资偏低等原因，难于安心工作。

　　为了更好地解决“案多人少”的这一突出矛盾，合理解决法院人员编制，做到人员正常进、出，不影响法院审判工作，笔者认为：一是人事部门要根据各法院现有人员结构情况，深入调查研究，不能搞一刀切，要制定科学的方案，让人员合理地进入切实需要的单位，防止用人单位青黄不接，影响正常工作。二是增拨法院政法专项编制，在公务员和优秀法律人才招考时，允许法院有前瞻性、预见性适度超编招考。三是尊重人才，要不拘一格留住人才，高看一眼，厚爱一分，从住房、生活等方面从优，创建一个宽松的外部环境，不要让现有人才流失。四、法院内部要加大对法官的培养力度，通过培训、提高素质，使每一名法官都能在自己的工作岗位上多办案、办好案，完成党和人民赋予我们的神圣使命，为和谐社会作出自己应有的贡献。