近年来，随着市场经济的多元化，多种经济成份组织如雨后春笋般地发展，尤其是个体经济组织的发展、壮大，由于业务量大，需要大量的务工人员，他们受聘进行的工作大部分是体力劳动，由于安全保障和安全意识差，发生了大量的身体伤害，此类纠纷诉诸法院的案件呈逐年上升趋势。南昌市西湖区人民法院2009年1至5月共审理雇员受害人身损害赔偿纠纷案件12件，2010年1至5月共审理16件，同比增长33.3%。

　　该院在审理此类案件中主要存在以下几个问题：一是雇员受害不属劳动法调整的范围。如果是劳动合同关系引起的纠纷，就不属于法院直接受理，应由劳动部门直接仲裁。二是发生此类纠纷，诉至法院，几乎没有签订用工协议，均是口头承诺，造成法院难以认定双方的雇佣关系。三是有些用工单位安全保障差，在一些场所根本没有安全设施，只追求赢利，一旦发生雇员人身损害，强调雇员责任多，一味往雇员身上推责任。四是雇员大部分是农民工或者下岗工人，没有经过专业的培训，安全意识差，在劳动过程中，为了赚钱，超负荷工作，违章蛮干，引起意外伤害。

　　为了规范劳动力市场，减少雇员受害人身损害赔偿的发生，创造一个宽松的用人环境，使业主和雇员之间能够更加和谐，笔者认为：一是有关部门要对用工单位加强管理和监督，不能只发证，疏于管理。要加大培训力度，让农民工和下岗人员掌握一至二门技能，更好地发挥他们的作用。二是用人单位和农民工要签订用工合同，确定双方权利、义务等，以便今后发生纠纷做到有法可依。三是用人单位安全设施要到位，明显有隐患的地方要及时消除，雇员要规范操作，不能蛮干，操之过急，造成人身损害。四是用人单位在雇员受伤后，要采取积极措施妥善处理，防止矛盾激化，雇员一旦发生人身损害，要积极拿起法律武器维权，保护自身的合法权益，不能采取过激行为，引起社会的不稳定。