近日，南昌市西湖区人民法院被最高人民法院《人民司法》杂志社评为全国应用法学研究先进单位光荣称号，成为全省法院系统唯一获此殊荣的单位。

　　西湖法院历来十分重视应用法学研究，院党组将法学研究、审判调研工作提到议事日程上来抓，与审判、执行工作一起谋划、一起布置、一起督促落实，形成了“一把手亲自抓，分管领导具体抓，研究室牵头，各部门配合”的全员调研工作格局，上至院长，下至每一位法官，积极撰写调研文章，院领导率先垂范，身体力行，他们亲自动笔，充分调动了全院干警的积极性，鼓舞了干警士气。

　　对法学研究工作，该院始终坚持“三贴近”，即贴近审判，贴近基层，贴近实践。贴进审判就是要求法学研究要围绕法院的审判工作进行，切忌大而空；贴近基层要求立足基层法院审判工作情况，做到扬长避短；贴近实践就是要求针对法院审判实践中的疑难问题进行调研，立足解决实际问题。为提高应用法学的研究水平，该院还与江西师范大学法学院、南昌大学法学院、华东交通大学法学院、南昌大学科技学院等法律院校联合，建立教学实践基地，由资深法官担任法学院客座教授，法学院教授为法官授课，大学生们来法院实习，将审判工作中遇到的疑难案件，罪与非罪的案件，此罪与彼罪之间存有争议的案件，拿到课堂上，将法律理论与法律实践结合在一起。邀请法学专家、教授进行法律文书点评。审判工作与教育工作互补，相得益彰，取得了较好地效果。

　　为了规范法学研究工作，激发了干警的写作热情，增强调研工作的后劲和潜力，该院按照上级对审判调研工作的总体要求，结合该院实际情况，制定和完善了一系列行之有效的制度措施，以制度管人管事。一是建立了会务制度。每季召开一次院领导、各部门负责人和调研骨干参加的交流会，讲评阶段工作情况，分析切入点，部署下阶段工作的任务和重点，交流经验，总结不足，起到互相学习、取长补短、相互促进、共同进步的效果。二是建立了目标考评制度。为督促干警动手撰写调研文章，该院将调研任务完成情况纳入每位干警的目标考核中。制定调研工作考评办法，将调研工作任务细化量化，落实到每一个人，年终评出调研工作先进，形成了人人关心、人人参与调研工作的良好局面。三是建立了通报登记制度。即每季一通报，一分析，不但通报调研工作任务完成情况和一些好的经验做法，而且对不重视调研工作、不动笔的干警予以通报批评。研究室在做好重点调研课题的同时，要对全院干警撰写的调研稿件，进行审核、报送发表，对已发表的调研稿件情况及时登记，并作为干警考评、奖励的依据，使干警做到心中有数，督促调研任务的完成。四是建立了考核表彰制度。该院对调研工作实行了考核表彰制度，制定了专门的考核表彰标准，年终对工作突出的个人给予单项评先，实行考核表彰措施，充分调动了干警的积极性。五是实行调研工作一票否决制。将调研文章完成情况作为干部任用、提拔、晋升考核的重要依据，实行一票否决制度，凡上一年度调研任务未完成者，一律不得提拔、晋升，年度考核不得评为优秀。

　　该院通过大力抓好应用法学研究工作，在内部营造一个良好的研究氛围，使法官主动去思考，主动学习新知识，既提高了法官的法律理论水平和文字功底，又促进了审判质量的进一步提高，实现了审判工作与法学研究的良性循环。