随着法官任职门槛的不断提高，法官断层现象已成为各级法院面临的一个突出问题。为解决这一难题，南昌市西湖区人民法院采取四项措施，内挖潜力，外引人才，使法官断层现象得到了一定程度的缓解。一是鼓励干警积极参加司法考试，培养人才。该院采取一系列措施，为参加司法考试的干警提供迎考便利条件，使司考通过率逐年提升，今年参加司法考试的5名干警全部通过司法考试分数线，近年来先后共有9人通过司法考试。二是通过招考，引进人才。经过多方努力，该院今年共招录2名具有硕士学位，且已经通过司法考试的高素质法律人才。预计招收高素质人法律人才工作明年还将继续进行。三是通过优化工作环境，留住人才。近年通过竞争上岗，使一大批优秀青年审判骨干脱颖而出，走上院中层领导岗位，一名干警甚至放弃赴沿海法院工作的机会，自愿留在该院工作。四是充分发挥部分经验丰富的资深法官的传、帮、带作用，延长他们的工作年限，有的法官临退休前，仍在审判一线，有的审结完最后一件案件后才办理退休手续。